小米工时管理引关注
4月下旬，小米因内部工时管理政策成舆论焦点。有员工爆料，公司实行严格工时排名制度，日均工时不得低于11.5小时，不同部门要求有差异但普遍偏高，外包员工也受严格管控。从《劳动法》角度看，小米工时政策明显存在合规问题。若爆料属实，小米不仅面临违反中国劳动法风险，在欧盟市场，加班还可能触发更复杂的国际合规问题。欧盟《禁止强迫劳动法案》
欧盟于2024年12月通过该法案，将超时工作视为强迫劳动指标之一。法案对“强迫劳动”定义宽泛，中国相关政策变化为企业适应欧盟标准提供了制度基础。小米部分部门日均工时远超欧盟法案认定的“强迫劳动”阈值，其工时排名机制等管理方式也可能违反欧盟法案。小米面临的挑战与机遇
若欧盟将小米产品与强迫劳动关联，其品牌形象将受损，产品可能被强制下架。但欧盟市场对小米具有重要战略价值，失去欧盟市场将对其全球战略布局等产生重大影响。欧盟法案虽被认为是构建贸易壁垒的方式，但从反不正当竞争角度看，也有积极意义。转载请注明来自天津资讯网，本文标题：《小米在欧盟，加班竟成风险？超11.5小时工时合规吗？》
沪公网安备130015901
沪ICP备13001590号-11
还没有评论，来说两句吧...